Бывает, что в огромном потоке задач теряешь из виду свои навыки и востребованность на рынке труда. Динамичная бизнес-среда усложняет оценку релевантности скиллов. Недостаточное внимание к своим сильным и, тем более, слабым сторонам приводит к стагнации в карьере, промахам на проектах и даже выгоранию.
Можно посмотреть на "долгожителей" компаний, которые стали узкими специалистами в том, что необходимо именно этой компании. Выходя на рынок, такие люди сталкиваются с суровой реальностью.
Как не попасть впросак, став заложником своей роли? Как адекватно оценить себя? Как понять вектор своего развития?
Ниже делюсь 4 инсайтами, которые я выделил на своем опыте.
1️⃣Обратная связь от коллег и наставника
Это один из наиболее эффективных способов получить максимально релевантный фидбек о себе, так как те, кто с вами работает, видят, насколько вы соответствуете их ожиданиям.
✅Регулярно запрашивайте фидбек о своей работе. Даже если в компании нет единого процесса, мало кто из коллег вам откажет — большинство людей готовы делиться своим мнением.
✅Найдите в компании человека, чье мнение для вас важно и кто опытнее вас. Именно этот человек позволит вам получить понимание вектора развития.
На моем карьерном пути я всегда был достаточно открытым человеком. Я нормально отношусь к конструктивной критике. Со своими руководителями я целенаправленно ставил встречи и запрашивал фидбек, как минимум то, что мне необходимо улучшить. Благодаря этому я достаточно быстро продвинулся от тимлида к главному архитектору.
2️⃣Самоанализ и рефлексия
Я очень осторожно отношусь к таким вещам, но должен отметить, что рефлексия — это хороший способ остановиться и подумать о происходящем. Минимум раз в неделю я выделяю около 30 минут для того, чтобы понять, что происходит у меня на работе. Я оцениваю прогресс по задачам и свои результаты. Помимо этого, каждый квартал я подвожу итоги, а в конце года оцениваю работу за последние 12 месяцев.
Вот то, что я делаю во время рефлексии:
✅Фиксация успехов и промахов: здесь важно выделять конкретно только победы и неудачи, то есть факты.
✅Анализ: что получилось хорошо? Что можно было сделать лучше? Какие навыки помогли в достижении цели, а какие требуют улучшений?
Пример: в конце 2022 года я был горд тем, что у меня был завершен проект с прибылью в $22 млн. Я отметил, что у меня достаточно хорошие архитектурные скиллы и навыки руководителя проектов.
В то же время я отметил, что мне не хватало эмпатии и эмоционального интеллекта. Именно эта информация стала для меня базой для развития на следующий год: я прочитал много книг по эмоциональному интеллекту и решению конфликтов, начал перестраивать способы общения с коллегами для улучшения общей коммуникации с ними.
3️⃣Проверка своих скиллов
Существует много различных инструментов для проверки себя как специалиста.
Для программистов можно выделить такие площадки, как LeetCode, HackerRank и CodeSignal. Архитекторы могут участвовать в так называемых архитектурных катах (даже проводятся онлайн-соревнования).
Хорошей проверкой своих скиллов является участие в конференциях и общение с сообществом, где обсуждаются многие проблемы. Также стоит упомянуть площадки, где можно пройти различные курсы и тесты: Udemy, Coursera, LinkedIn Learning и так далее.
Я стараюсь быть активным участником сообществ, поэтому недавно выступал на конференции DUMP, а также дал интервью про менеджмент в разработке.
4️⃣Готовность к изменениям
Одно дело - получить информацию о своих успехах и неудачах, и совершенно другое — правильно её воспринять. Честно, поначалу я воспринимал критику в штыки, не понимая, что я могу с ней сделать. Уже позже я осознал, что такой фидбек — это то, что позволит мне расти. Важно отметить, что не всякий фидбек полезен, любую информацию нужно фильтровать. Этому я постоянно учу своих лидов, донося им, что только через обработку фидбека они могут вырасти. Ну и то, что на своих ошибках учатся.
Заключение
Объективная самооценка — это ключевой фактор для профессионального роста в IT. Получение обратной связи, самоанализ, сертификации, использование оценочных инструментов и готовность к изменениям помогут вам избежать ловушек самооценки и достичь новых высот в карьере. Понимание своих сильных и слабых сторон позволяет не только эффективно развиваться, но и приносить максимальную пользу вашим проектам, команде и бизнесу.
А чтобы вам было проще оценить свои навыки, я составил готовый шаблон для проведения self-review с рекомендациями по использованию. Его вы найдете в моем наборе шаблонов, чек-листов и гайдов TeamLead Toolkit: People Management. Переходите по ссылке и применяйте в своей работе!
Можно посмотреть на "долгожителей" компаний, которые стали узкими специалистами в том, что необходимо именно этой компании. Выходя на рынок, такие люди сталкиваются с суровой реальностью.
Как не попасть впросак, став заложником своей роли? Как адекватно оценить себя? Как понять вектор своего развития?
Ниже делюсь 4 инсайтами, которые я выделил на своем опыте.
1️⃣Обратная связь от коллег и наставника
Это один из наиболее эффективных способов получить максимально релевантный фидбек о себе, так как те, кто с вами работает, видят, насколько вы соответствуете их ожиданиям.
✅Регулярно запрашивайте фидбек о своей работе. Даже если в компании нет единого процесса, мало кто из коллег вам откажет — большинство людей готовы делиться своим мнением.
✅Найдите в компании человека, чье мнение для вас важно и кто опытнее вас. Именно этот человек позволит вам получить понимание вектора развития.
На моем карьерном пути я всегда был достаточно открытым человеком. Я нормально отношусь к конструктивной критике. Со своими руководителями я целенаправленно ставил встречи и запрашивал фидбек, как минимум то, что мне необходимо улучшить. Благодаря этому я достаточно быстро продвинулся от тимлида к главному архитектору.
2️⃣Самоанализ и рефлексия
Я очень осторожно отношусь к таким вещам, но должен отметить, что рефлексия — это хороший способ остановиться и подумать о происходящем. Минимум раз в неделю я выделяю около 30 минут для того, чтобы понять, что происходит у меня на работе. Я оцениваю прогресс по задачам и свои результаты. Помимо этого, каждый квартал я подвожу итоги, а в конце года оцениваю работу за последние 12 месяцев.
Вот то, что я делаю во время рефлексии:
✅Фиксация успехов и промахов: здесь важно выделять конкретно только победы и неудачи, то есть факты.
✅Анализ: что получилось хорошо? Что можно было сделать лучше? Какие навыки помогли в достижении цели, а какие требуют улучшений?
Пример: в конце 2022 года я был горд тем, что у меня был завершен проект с прибылью в $22 млн. Я отметил, что у меня достаточно хорошие архитектурные скиллы и навыки руководителя проектов.
В то же время я отметил, что мне не хватало эмпатии и эмоционального интеллекта. Именно эта информация стала для меня базой для развития на следующий год: я прочитал много книг по эмоциональному интеллекту и решению конфликтов, начал перестраивать способы общения с коллегами для улучшения общей коммуникации с ними.
3️⃣Проверка своих скиллов
Существует много различных инструментов для проверки себя как специалиста.
Для программистов можно выделить такие площадки, как LeetCode, HackerRank и CodeSignal. Архитекторы могут участвовать в так называемых архитектурных катах (даже проводятся онлайн-соревнования).
Хорошей проверкой своих скиллов является участие в конференциях и общение с сообществом, где обсуждаются многие проблемы. Также стоит упомянуть площадки, где можно пройти различные курсы и тесты: Udemy, Coursera, LinkedIn Learning и так далее.
Я стараюсь быть активным участником сообществ, поэтому недавно выступал на конференции DUMP, а также дал интервью про менеджмент в разработке.
4️⃣Готовность к изменениям
Одно дело - получить информацию о своих успехах и неудачах, и совершенно другое — правильно её воспринять. Честно, поначалу я воспринимал критику в штыки, не понимая, что я могу с ней сделать. Уже позже я осознал, что такой фидбек — это то, что позволит мне расти. Важно отметить, что не всякий фидбек полезен, любую информацию нужно фильтровать. Этому я постоянно учу своих лидов, донося им, что только через обработку фидбека они могут вырасти. Ну и то, что на своих ошибках учатся.
Заключение
Объективная самооценка — это ключевой фактор для профессионального роста в IT. Получение обратной связи, самоанализ, сертификации, использование оценочных инструментов и готовность к изменениям помогут вам избежать ловушек самооценки и достичь новых высот в карьере. Понимание своих сильных и слабых сторон позволяет не только эффективно развиваться, но и приносить максимальную пользу вашим проектам, команде и бизнесу.
А чтобы вам было проще оценить свои навыки, я составил готовый шаблон для проведения self-review с рекомендациями по использованию. Его вы найдете в моем наборе шаблонов, чек-листов и гайдов TeamLead Toolkit: People Management. Переходите по ссылке и применяйте в своей работе!
