Тимлиды, постигая азы своей профессии, сталкиваются с суровой реальностью и осознают, что помимо архитектуры, кодинга, ведения процессов, необходимо еще быть и психологом на полставки. Все потому, что необходимо работать с командами, где могут происходить конфликты и разногласия, а также с индивидуальными исполнителями-людьми, не роботами, у которых может меняться настроение и мотивация. При чем последняя может и пропадать.
Чтобы вам жилось капельку легче, я собрал вторую подборку книг для тимлидов, которые помогут вам лучше понимать людей, эффективнее с ними работать и, в целом, прокачать софт скиллы. Погнали ⬇️
#1. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.
Автор: Harvard Business Review.
Ссылка: https://www.litres.ru/book/raznoe/emocionalnyy-intellekt-19129646/
Коротко: как и всегда - сборник прекрасных статей по теме, где вы найдете материалы про честность, страх и даже зависть. Прелесть данного сборника в том, что он с разных сторон рассказывает о теме эмоционального интеллекта. Мне зашло!
#2. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ. ПОЧЕМУ ОН МОЖЕТ ЗНАЧИТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ IQ.
Автор: Д. Гоулман
Ссылка: https://www.litres.ru/audiobook/deniel-goulman/emocionalnyy-intellekt-pochemu-on-mozhet-znachit-bolshe-che-28071984/
Коротко: достаточно фундаментальное произведение. Здесь рассказываются основные составляющие: сравнивается IQ (интеллект обычный) и EQ (интеллект эмоциональный), приводятся кейсы из различных жизненных ситуаций.
#3. ПЯТЬ ПОРОКОВ КОМАНДЫ
Автор: П. Ленсиони
Ссылка: https://www.litres.ru/book/patrik-lensioni/pyat-porokov-komandy-620095/
Коротко: книга рассказывает о пяти проблемах, с которыми сталкиваются команды: отсутствие доверия, страх конфликта, недостаток вовлеченности, уклонение от ответственности и игнорирование результатов. Книга предлагает решения, как лидеры могут преодолеть эти проблемы, создавая культуру доверия, сотрудничества и ответственности в команде.
#4. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ЛЮДИ. ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
Автор: Э. Берн
Ссылка: https://www.litres.ru/book/erik-bern/igry-v-kotorye-igraut-ludi-psihologiya-chelovecheskih-vzaimootno-127790/
Коротко: книга помогает понять скрытые психологические сценарии, по которым люди взаимодействуют друг с другом в повседневной жизни. Особенно понравилось, как автор разобрал поведенческие модели и показал, как их осознание может улучшить отношения как на работе (особенно, если ты менеджер), так и в личной жизни.
#5. ПОЧЕМУ ОНИ НЕ РАБОТАЮТ? НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
Автор: С. Фаулер
Ссылка: https://www.litres.ru/book/suzen-fauler/pochemu-oni-ne-rabotaut-novyy-vzglyad-na-motivaciu-sotrudniko-19682147/
Коротко: «Почему они не работают?» реально заставила меня пересмотреть подход к мотивации. Книга отлично показывает, что дело не только в зарплате и бонусах. Главное — это создать атмосферу, где люди сами хотят включаться в процесс, чувствуют свою значимость и понимают, зачем вообще делают свою работу. Честно, после прочтения захотелось пересмотреть пару подходов в своей команде.
#6. СЛОЖНЫЕ ПОДЧИНЕННЫЕ. ПРАКТИКА РОССИЙСКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Автор: М. Батырев
Ссылка: https://www.litres.ru/book/maksim-batyrev/slozhnye-podchinennye-praktika-rossiyskih-rukovoditeley-63500637/
Коротко: люблю книги, где автор, используя системный подход, выводит некие типы, категории и так далее. Это просто использовать в работе. В книге есть категории подчиненных, причем это взято из российских реалий, и рассказано, как с этими подчиненными работать. Рекомендую.
#7. Я МАНИПУЛИРУЮ ТОБОЙ. МЕТОДЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ СКРЫТОМУ ВЛИЯНИЮ
Автор: Н. Непряхин
Ссылка: https://www.litres.ru/book/nikita-nepryahin/ya-manipuliruu-toboy-metody-protivodeystviya-skrytomu-vli-29832949/
Коротко: подобно бронежилету, книга дает инструмент противодействия манипуляциям и уловкам. Как и в предыдущей книге, здесь есть целый перечень, который можно юзать в жизни. Ценно то, что автор российский, соответственно и применимость его идей максимальна.
#8. КАК РАЗГОВАРИВАТЬ С МУДАКАМИ
Автор: М. Гоулстон
Ссылка: https://www.litres.ru/audiobook/mark-goulston/kak-razgovarivat-s-m-dakami-chto-delat-s-neadekvatnymi-i-nev-28327252/
Коротко: в жизни много людей, которые будут вас бесить. Прям до белого каления. Но на работе (да и в жизни) нужно оставаться спокойными, расчетливыми, даже немного хладнокровными. Автор делится советами и методами, как этого достичь.
Вооружив вас второй подборкой из 8 ценных книг, ориентированных на психологию, надеюсь, что вы найдете в них ответы на ваши вопросы и/или решения, которые оптимизируют процессы управления командой и задачами в вашем бизнесе.
Чтобы вам жилось капельку легче, я собрал вторую подборку книг для тимлидов, которые помогут вам лучше понимать людей, эффективнее с ними работать и, в целом, прокачать софт скиллы. Погнали ⬇️
#1. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.
Автор: Harvard Business Review.
Ссылка: https://www.litres.ru/book/raznoe/emocionalnyy-intellekt-19129646/
Коротко: как и всегда - сборник прекрасных статей по теме, где вы найдете материалы про честность, страх и даже зависть. Прелесть данного сборника в том, что он с разных сторон рассказывает о теме эмоционального интеллекта. Мне зашло!
#2. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ. ПОЧЕМУ ОН МОЖЕТ ЗНАЧИТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ IQ.
Автор: Д. Гоулман
Ссылка: https://www.litres.ru/audiobook/deniel-goulman/emocionalnyy-intellekt-pochemu-on-mozhet-znachit-bolshe-che-28071984/
Коротко: достаточно фундаментальное произведение. Здесь рассказываются основные составляющие: сравнивается IQ (интеллект обычный) и EQ (интеллект эмоциональный), приводятся кейсы из различных жизненных ситуаций.
#3. ПЯТЬ ПОРОКОВ КОМАНДЫ
Автор: П. Ленсиони
Ссылка: https://www.litres.ru/book/patrik-lensioni/pyat-porokov-komandy-620095/
Коротко: книга рассказывает о пяти проблемах, с которыми сталкиваются команды: отсутствие доверия, страх конфликта, недостаток вовлеченности, уклонение от ответственности и игнорирование результатов. Книга предлагает решения, как лидеры могут преодолеть эти проблемы, создавая культуру доверия, сотрудничества и ответственности в команде.
#4. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ЛЮДИ. ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
Автор: Э. Берн
Ссылка: https://www.litres.ru/book/erik-bern/igry-v-kotorye-igraut-ludi-psihologiya-chelovecheskih-vzaimootno-127790/
Коротко: книга помогает понять скрытые психологические сценарии, по которым люди взаимодействуют друг с другом в повседневной жизни. Особенно понравилось, как автор разобрал поведенческие модели и показал, как их осознание может улучшить отношения как на работе (особенно, если ты менеджер), так и в личной жизни.
#5. ПОЧЕМУ ОНИ НЕ РАБОТАЮТ? НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
Автор: С. Фаулер
Ссылка: https://www.litres.ru/book/suzen-fauler/pochemu-oni-ne-rabotaut-novyy-vzglyad-na-motivaciu-sotrudniko-19682147/
Коротко: «Почему они не работают?» реально заставила меня пересмотреть подход к мотивации. Книга отлично показывает, что дело не только в зарплате и бонусах. Главное — это создать атмосферу, где люди сами хотят включаться в процесс, чувствуют свою значимость и понимают, зачем вообще делают свою работу. Честно, после прочтения захотелось пересмотреть пару подходов в своей команде.
#6. СЛОЖНЫЕ ПОДЧИНЕННЫЕ. ПРАКТИКА РОССИЙСКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Автор: М. Батырев
Ссылка: https://www.litres.ru/book/maksim-batyrev/slozhnye-podchinennye-praktika-rossiyskih-rukovoditeley-63500637/
Коротко: люблю книги, где автор, используя системный подход, выводит некие типы, категории и так далее. Это просто использовать в работе. В книге есть категории подчиненных, причем это взято из российских реалий, и рассказано, как с этими подчиненными работать. Рекомендую.
#7. Я МАНИПУЛИРУЮ ТОБОЙ. МЕТОДЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ СКРЫТОМУ ВЛИЯНИЮ
Автор: Н. Непряхин
Ссылка: https://www.litres.ru/book/nikita-nepryahin/ya-manipuliruu-toboy-metody-protivodeystviya-skrytomu-vli-29832949/
Коротко: подобно бронежилету, книга дает инструмент противодействия манипуляциям и уловкам. Как и в предыдущей книге, здесь есть целый перечень, который можно юзать в жизни. Ценно то, что автор российский, соответственно и применимость его идей максимальна.
#8. КАК РАЗГОВАРИВАТЬ С МУДАКАМИ
Автор: М. Гоулстон
Ссылка: https://www.litres.ru/audiobook/mark-goulston/kak-razgovarivat-s-m-dakami-chto-delat-s-neadekvatnymi-i-nev-28327252/
Коротко: в жизни много людей, которые будут вас бесить. Прям до белого каления. Но на работе (да и в жизни) нужно оставаться спокойными, расчетливыми, даже немного хладнокровными. Автор делится советами и методами, как этого достичь.
Вооружив вас второй подборкой из 8 ценных книг, ориентированных на психологию, надеюсь, что вы найдете в них ответы на ваши вопросы и/или решения, которые оптимизируют процессы управления командой и задачами в вашем бизнесе.
